В Центре занятости населения (ЦЗН) города Бийска - новые вакансии

07.10.2013

Центр занятости населения

С мая по сентябрь в Центре занятости населения (ЦЗН) города Бийска довольно часто можно было увидеть небольшие группы выпускников, толпящихся у электронных консультантов и с трепетом протягивающих новенькие дипломы в окошки специалистам.

Кому-то из вчерашних студентов сразу повезло: в базе данных оказалась требуемая вакансия, и работодатель с удовольствием принял молодого специалиста. Кто-то с выбором работы определился на ярмарках вакансий, проводимых Центром занятости. А вот кому-то пришлось и поволноваться, проходя стажировку с надеждой на постоянное место работы.

В рамках программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2013 году» ЦЗН г. Бийска для 36 выпускников образовательных учреждений с мая текущего года организовал стажировки у работодателей г. Бийска и Бийского района с целью приобретения опыта по полученной специальности.

— Тесно сотрудничать с ЦЗН города Бийска мы начали в 2009 году, когда наше предприятие оказалось в тяжелейшей ситуации, — рассказывает Ольга Щетинина, руководитель службы управления персоналом ОАО «Бийский завод стеклопластиков». — Общественные и временные работы, переобучение попавших под сокращение — эти услуги службы занятости для нас оказались самыми нужными. С 2010 года от Центра занятости населения у нас стали проходить стажировку выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений. Стоит отметить, что половина из них остались трудиться на заводе по таким специальностям, как инженер-лаборант, инженер-конструктор, инженер-технолог. Для некоторых особо талантливых ребят мы открываем специальные рабочие места. Так, на Бийском заводе стеклопластиков появились специалисты по рекламе и качеству. Для работодателей стажировка выпускников очень интересна, так как Центр занятости компенсирует работодателю часть затрат на выплату заработной платы стажеру и оплату наставничества. В настоящее время от ЦЗН на заводе проходят стажировку пять выпускников.

Татьяна Сарайкина, выпускница Бийского государственного колледжа, а ныне стажер на Бийском заводе стеклопластиков, считает, что ей просто повезло.
— Многие девочки, с которыми я училась, откровенно мне завидуют, — говорит Татьяна. — Не успела встать на учет в Центре занятости, как меня направили на стажировку бухгалтером в одно из лучших предприятий нашего города, результатом этого стало постоянное трудоустройство.
Молодой специалист с удовольствием рассказывает о своем наставнике — Галине Черновой, главном бухгалтере Бийского завода стеклопластиков.

— Галина Витальевна спрашивает с сотрудников требовательно и строго, но справедливо. То, что я часто обращаюсь за разъяснениями, наоборот, поощряется моим наставником. Лучше сто раз спросить, зато я буду уверена, что поступила правильно. Как говорит мой наставник, в бухгалтерии необдуманных действий быть не должно.

С момента вступления программы в силу с ЦЗН (Центр занятости населения) города Бийска по стажировке выпускников сотрудничает и туристическая фирма «Манго-Тур». В настоящее время там проходит стажировку выпускница Алтайской государственной педагогической академии Яна Ложкова.

— От Центра занятости населения г. Бийска в нашей организации прошли стажировку четыре выпускника высших профессиональных учебных заведений, — рассказывает Елена Александрова, директор ООО «Агентство путешествий «Манго-Тур». — Двоих из них мы трудоустроили постоянно. В скором времени мы отправляем Яну в 10-дневный рекламный тур в Таиланд. За счет сэкономленного фонда заработной платы и внутренних ресурсов компании мы можем позволить себе оплачивать рекламные туры тех, кто у нас проходит стажировку.
Яна Ложкова имеет два высших образования: по первому из них ее специальность «педагог иностранных языков», по второму — «сервис и туризм». По совету родственников девушка обратилась за содействием в поиске работы в службу занятости.
— Как-то все быстро произошло: в мае я получила диплом, в мае встала на учет в Центр занятости населения, и в том же месяце меня взяли на стажировку, — улыбается Яна, — Моим наставником является Елена Горгунова. Она в прошлом году от ЦЗН города Бийска также проходила стажировку, а сейчас является менеджером компании. Лена Горгунова за год работы успела уже побывать в двух рекламных турах — в Турции и в Таиланде. Честно сказать, без наставника я бы не справилась. Чем больше он с тобой, тем лучше! Сложность в работе у меня была, как, наверное, и у каждого выпускника, — воплотить свои знания на практике. Даже чтобы правильно построить разговор с туристом, требуется умение. Умение продавать, знать то, что ты продаешь. Для познания всего этого и нужны опытные наставники. У меня очень интересный, разноплановый труд: от работы с документами до того, что я могу постоянно совершенствовать иностранные языки, общаясь с менеджерами отелей из других стран.

Менеджер Елена Горгунова дополняет своею подопечную:
— В чем заключаются сложности у того, кто впервые в своей жизни начал искать работу? Во-первых, как и что о себе рассказывать. Во-вторых, даже если вы оставите свое резюме в организации, нет гарантии того, что менеджер передаст резюме работодателю. Поэтому после получения диплома я сразу обратилась в Центр занятости населения. Через госструктуры намного удобнее и безопаснее искать работу. И не ошиблась: у меня самая интересная работа! Быть наставником непросто. Приходится иногда одно и то же объяснять по нескольку раз, постоянно отвлекаться от своей основной работы, но стоит вспомнить себя и поставить на место новичка, как все встает на свои места. Наставник просто необходим — самому невозможно всему научиться.

Добавьте эту статью в закладки: